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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalplanungsmanager, der unser HR-Team bei der strategischen Planung und Optimierung unserer Personalressourcen unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Personalplanungsstrategien, die sicherstellen, dass unser Unternehmen über die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügt.
Als Personalplanungsmanager analysieren Sie interne und externe Arbeitsmarktdaten, prognostizieren den zukünftigen Personalbedarf und entwickeln Maßnahmen zur Deckung dieses Bedarfs. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen zusammen, um deren kurz- und langfristige Personalbedarfe zu verstehen und entsprechende Lösungen zu erarbeiten. Dabei berücksichtigen Sie sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte der Personalplanung.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Entwicklung von Szenarien und Modellen zur Personalentwicklung, die Identifikation von Kompetenzlücken sowie die Unterstützung bei der Nachfolgeplanung. Sie nutzen moderne HR-Software und Datenanalysetools, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effizienz der Personalplanung zu steigern.
Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und HR-Kollegen in allen Fragen der Personalplanung und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei. Sie bringen ein tiefes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge mit und können komplexe Daten in verständliche Handlungsempfehlungen übersetzen.
Wenn Sie über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalplanungsstrategien
- Analyse von Arbeitsmarktdaten und internen HR-Kennzahlen
- Erstellung von Personalbedarfsprognosen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Identifikation von Kompetenzlücken und Entwicklung von Maßnahmen
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung
- Nutzung von HR-Software und Analysetools
- Beratung von Führungskräften in Personalplanungsfragen
- Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalplanung oder im HR-Controlling
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit HR-Software und Datenanalysetools
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der strategischen Personalplanung?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung von Personalbedarfsprognosen vor?
- Welche HR-Software und Analysetools haben Sie bereits genutzt?
- Wie identifizieren Sie Kompetenzlücken im Unternehmen?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte bei der Nachfolgeplanung?
- Welche Herausforderungen haben Sie in früheren Projekten gemeistert?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Planungen mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Personalengpässen um?
- Welche Rolle spielt Datenanalyse in Ihrer täglichen Arbeit?
- Wie bleiben Sie über Trends im Personalmanagement informiert?
